失業回復とオフショアアウトソーシング

企業は、仕事をオフショアリングしているのは確かに真実です。数十年前の製造業から始まったオフショア・アウトソーシングは、現在では最も高度に熟練した仕事の一部を含むように拡大しています。そして、これらの仕事はなくなり、決して元に戻ることはないかもしれません。

しかし、誤った指導、短期見通し、あるいは邪悪なビジネスリーダーさえも原因は真実ではありません。そして、その解決策は練習を止めることではありません。

われわれは確かに、ビジネスリーダーに対する米国の信頼が本当に低い期間である;シンプルな事実は、オフショアリングは数人のベネディクト・アーノルドの結果ではないということである;高額報酬の幹部のイメージを見るのは難しい手錠で、裏切られた気がしない。しかし、それから外挿して、オフショアリングを反逆のレベルまで高めることは間違っています。

はい、オフショアリングは「安価な外国人労働者」を活用することを含みます。しかし、公平にしよう。アメリカ人は安いのが大好きです。米国最大の企業であるWal-Mart Storesは、低価格で有名です。顧客はWal-Martが大好きです。ウォルマートは、それ自体がすべて、中国最大の貿易相手国のひとりであり、巨大な小売業者が何をしているのか、それがどういうものかについて、アメリカの食欲を減速させない。これはウォルマートを悪くするか?もちろん違います。実際、ウォルマートはFortuneの米国で最も賞賛される企業のリストを突破しました。

消費者として、私たちは可能な限り低い価格と可能な限り高い品質を求めています。アメリカの会社がそれを届けることができない場合 – 申し訳ありませんが、私たちは誰でもアメリカ人でもそうでなくても買うでしょう。

単純な真実は、オフショアリングは数人のベネディクト・アーノルドの結果ではないということです。これは、コストを削減し、品質を向上させ、利益を上げるために利用可能なあらゆる機会を活用することに対する企業の絶え間ない圧力の結果です。

オフショアリングを中止する、あるいはモラトリアムを課すことは、米国の企業を外国の競争相手の慈悲に置くだけであると示唆している。それは、オフショアリングしているすべての企業が、すべてのオプションを検討しており、十分に情報に基づいた決定を下すことを意味しますか?もちろん違います。

知的財産権や私的なデータの保護など、非常に重要な問題を迅速に理解するために必要な真の問題があります。トップ企業はこれを行うために非常に努力しています。しかし、もう一度、公平にしよう。米国では知的財産権が盗まれています。そして、個人情報の盗難はオフショアリングから始まらなかった。残念ながら、それはまだアメリカのもう一つの革新です。

何をすればよいのですか?ハングアップするよう人々に伝えるだけで、マクロ経済は最終的にそれらを救うために来るでしょうか?私は代わりに、より積極的な2つの努力を提案します。

•まず、アウトソーシング、オフショアリング、世界経済がどこにいるのかをより深く理解するために、ビジネス、政府、労働、および学界の間で対話を開く必要があります。トラックの下に列車が降りてくる。しかし、私たちは誰がトラック上のどこに立つのかを議論しているようです。それは問題ではありません。私たちが進んでいる変化を十分に理解するために一緒に働かなければ、ヒットしたときにすべてが平等に平らになります。

•次に、人類への投資、研究開発への投資、起業家精神の発揮など、最高のアメリカで構築されたこれらの変化に対応するための青写真を開発し始める必要があります。私たちを守るために政府の規制は必要ありません。しかし、私たちは独特のアメリカンスタイルでその瞬間をつかむ必要があります。

それは何でしょうか?われわれはオフショアリングを受け入れるべきであるが、ここでは貯蓄の一部を再投資すべきである。再訓練と就職サービスにお金を入れましょう。

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起業家がノースダコタやブロンクスのような場所に新しいコールセンターを立ち上げ、インド、フィリピンなどの国々と対峙することを奨励する方法を見てみましょう。人々の一部が教育や保健医療などの分野で才能を再適用するのを手助けする方法を見つけよう。明日の偉大な産業を支配する機会を米国に提供する分野である、ナノテクノロジーやバイオジェネティックスなどの分野における研究開発への投資を倍増させてください。

Michael F. CorbettはMichael F. Corbett&AssociatesのCEOである。彼は、ホワイトハウスの予算管理室のアウトソーシングの専門家として証言している。

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