シンガポールのOracleの幹部が詐欺を解雇

トリオは妻の名前で会社を設立し、地元の会社を認定Oracle再販業者として登録しました。しかし、時間がたつにつれて、これらの従業員が特定の再販業者への注文を吸い取っていることをもはや無視することはできないと話す。

うわーが大きくなり、問題の調査が開始された。出所によると、調査は数ヶ月かかり、内部の調査官や弁護士とは別に、シンガポールの腐敗行為調査局がこのケースを支援したことが判明した。

事件が11月に判明したとき、オラクル社は従業員が重大な違法行為を犯したことを認めました。 「はい、終了しました」と、オーストラリア南アジア地域担当マネージングディレクターのKeith Budge氏は述べています。

これは、社員に対して懲戒処分を受けたのは初めてのことだ」とバード氏はインタビューで陪審員の名前を明らかにしたり、法的な意味合いでさらにコメントすることを拒否した。

この事件の後、アジア太平洋地域の6,800人のオラクル社員が、11月14日に電子メールによる利害関係情報開示メモを送付されました。同社の法務部門は、利益相反を避ける方法に関するいくつかのガイドラインを説明し、その子会社またはパートナーに

再販業者の場合、バックグラウンド・チェックはそれほど集中的ではないかもしれませんが、Oracleは手続きを講じています。

Oracle Singapore Channels and AlliancesのシニアディレクターであるFrank Kooによると、同社は各リセラーを受け入れる前にそれを調べている。

これらの企業が存在し、財政的に価値があることを保証するために、企業や企業の登録簿(RCB)に連絡します」と彼は別のインタビューで述べました。

同氏は、RCBがこうした情報を提供しているため、各再販業者の株式保有構造についても認識していると同氏は語った。

このメモでは、オラクルの法律顧問であり副社長(法務部)であるMichael Wildeは、「不適切な行動の提案」を避けるために、従業員にビジネス上の利益を開示するよう要請しました。

関心のある状況の衝突は、多くの点で発生する可能性があります」とWilde氏は電子メールに次のような例を提供して書いています

たとえば、近親者によって運営されている会社に株式を持っていることを確認し、その会社が紹介に続いて支払われるコミッションを受け取ったオラクル・パートナー・ネットワークのメンバーである場合、あなたは不当な提案を避けます。

これはまた、オラクル内の他社が、ビジネス関係が商業的に適切であることを検証し、パートナー企業への関心が矛盾しないようにするためのものです。

副社長、ラインオブビジネス(LOB)ヘッド、財務管理者、社内取締役、オラクル子会社の役員などの上級管理職は、オラクルの「持分の開示」フォームを完了する必要があります。

さらに、年間5,000ドル以上の支出権限を持つ従業員と、年間10,000ドル以上の支給の取得を推奨する従業員も、自分の利益を開示する必要があります。

ワイルドは、従業員が行動違反で有罪判決を受けた場合、どのような措置が取られるかは言いませんでした。

オラクルが採用している雇用の性質にかかわらず、競合他社による雇用;オラクルの従業員、その家族、または親密な関係者が実質的所有権を有するか、または派生する企業との取引(購入を含む)財務またはその他のメリット、オラクルとの競合またはサプライヤである会社の所有権または実質的な関心、およびオラクルの顧客またはサプライヤのコンサルタントとして独立して行動すること。

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